¿Soy victima de mobbing?
Desafortunadamente, se observa más a menudo que los empleados que trabajan en Polonia (especialmente aquellos que no son ciudadanos de este país) son víctimas del acoso psicológico por parte de sus empleadores.
Muy frecuentemente, los empleadores tratan mal a sus empleados extranjeros, porque piensan que ellos no conocen la legislación polaca y no tomarán las medidas adecuadas.
En este artículo, explicaré qué es el acoso laboral (mobbing) y cómo combatirlo.
El mobbing en el trabajo es un problema grave que no debe subestimarse. Si es víctima de situaciones extremadamente desagradables en su vida laboral, debe actuar.
¿Qué es el mobbing en el trabajo?
Según el código de trabajo polaco mobbing se considera como “acciones o comportamientos relacionados con el empleado o dirigidos contra el empleado, que consisten en un hostigamiento o intimidación persistente y a largo plazo de un empleado, causando que subestime su idoneidad profesional, causando o encaminado a humillar o ridiculizar al empleado, aislándolo o eliminación del equipo de asociados”.
En otras palabras, mobbing es un fenómeno que se da en el lugar de trabajo, y en el que un individuo o varios ejercen violencia psicológica de manera sistemática y repetida sobre otro individuo o individuos, durante un periodo de tiempo prolongado.
Como puede ver, cuando se trata de acoso laboral en el lugar de trabajo, la definición del término es relativamente simple. Cabe recordar que la normativa no solo define los fundamentos de este fenómeno, sino que también define los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores al respecto. De acuerdo con las regulaciones, el empleador siempre debe tomar medidas para contrarrestar cualquier acoso. Luchar contra el mobbing en el trabajo es simplemente su deber.
¿Cómo reconocer el mobbing en el trabajo?
Cabe recordar que no todas las situaciones desagradables en el entorno profesional pueden describirse como el mobbing. Para calificarlos de esta manera, el comportamiento del jefe o colaborador debe ser regular y sistemático, duradero, persistente y humillante.
Si desea encontrar mobbing en el trabajo, también debe prestar atención a la naturaleza y los efectos de las acciones del perseguidor. El mobbing deben tener un impacto negativo, por ejemplo, en: relaciones entre colegas, percepción y recibido de un empleado por otras personas en el entorno laboral, la salud mental y física del empleado.
La regularidad y la duración del acoso mencionadas anteriormente parecen ser las más importantes. En la práctica, esto significa que un solo incidente no es condición suficiente para establecer el mobbing.
Sin embargo, si el comportamiento no deseado hacia usted se repite con mucha frecuencia, por ejemplo, al menos una vez a la semana, y la situación ha estado ocurriendo durante mucho tiempo (por ejemplo, seis meses), existe una alta probabilidad de que se trate de mobbing.
Ejemplos de mobbing en el trabajo:
Mobbing en el trabajo no se trata de conversaciones triviales, críticas constructivas y justificadas o el cumplimiento de un desempeño confiable de deberes. Sin embargo, existen otras situaciones y comportamientos que se pueden calificar de esta manera. Éstos incluyen:
- exceso de control y críticas injustificadas,
- insultos y apodos (por ejemplo, uso de apodos ofensivos, referencias maliciosas a la vida privada),
- acusaciones sin fundamento,
- ridiculizar y humillar,
- ordenar la realización de tareas absurdas (por ejemplo, emitir órdenes oficiales relacionadas con actividades innecesarias sin sentido),
- chantaje y amenazas,
- difundir información falsa que socava la posición profesional y destruye la reputación del empleado,
- ignorar (por ejemplo, ideas y propuestas),
- el uso de violencia física (por ejemplo, cualquier tipo de empujón o tocamiento excesivo),
- comportamiento sexualmente sugerente (no solo tocar, sino, por ejemplo, hacer bromas, alusiones y comentarios inapropiados, o hacer propuestas inmorales).
¿Cómo reaccionar ante el mobbing en el trabajo?
Independientemente de si el problema le afecta a usted o a alguno de sus colegas, la peor reacción es no responder. Ignorar este fenómeno nunca ayuda. Al contrario, le da a esta persona una sensación de impunidad.
Por supuesto, el acoso psicológico en el trabajo está asociado con el miedo: ser despedido, involucrarse en conflictos, hacerse enemigos. Tanto usted como sus amigos tienen miedo, por lo que todos fingen que no pasa nada malo. Entonces la clave está en superar este miedo y la conspiración del silencio. Debe comunicar claramente el problema a sus colegas. Si el acoso laboral en el trabajo le preocupa, intente encontrar algunos aliados que lo apoyen.
¿Dónde denunciar el mobbing?
Para hacer frente al acoso psicológico, necesita saber dónde denunciar el acoso en el trabajo. Si su acosador es un compañero de trabajo, primero pida ayuda a su empleador o supervisor.
Sin embargo, si su empleador es la fuente del problema, puede comunicarse con la sección de personal. Pero, ¿qué pasa si le preocupa que tal acción pueda dañarlo aún más? Entonces hay que “informar” a la Inspección Nacional de Trabajo. Aunque normalmente tiene que hacer esto bajo su propio nombre, la institución lo mantiene en el anonimato. En algunas situaciones, el inspector del trabajo puede tomar las medidas adecuadas incluso después de recibir una queja anónima. Entonces, es deber del PIP realizar una inspección exhaustiva en su empresa.
También puede ir al Tribunal
Cuando se trata de acoso psicológico en el trabajo, una demanda puede ser una buena solución. Sin embargo, recuerde que debe prepararse adecuadamente para los procedimientos judiciales porque usted tiene que demostrar la culpa de su compañero o empleador.
¿Qué puedo obtener en el Juez?
Cuando el tribunal determina que usted ha sido víctima de acoso laboral en el trabajo, puede solicitar un desagravio por el daño sufrido y una indemnización, cuyo importe no sea inferior a la remuneración mínima por trabajo.
En resumen,
Como puede ver, el acoso laboral en el trabajo puede tener muchas caras. Si usted o uno de sus compañeros de trabajo es víctima de al menos uno de los comportamientos anteriores, y la situación ha estado sucediendo durante mucho tiempo, no puede permanecer pasivo. Los efectos del acoso psicológico en el trabajo pueden ser muy graves.
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