Según mis observaciones no todos los empleadores cumplen con la legislación laboral. A menudo sucede que los empleados trabajan continuamente sin un día libre. En este artículo, le contaré todo lo que necesita saber sobre el derecho al descanso.
¿Dónde puedo encontrar algunas normas sobre el derecho laboral en la legislación polaca?
En Polonia, las disposiciones de la legislación laboral están reguladas en el código laboral.
¿Por qué es muy importante cogerse vacaciones de trabajo?
Debemos tener en cuenta que cada persona necesita descansar. Es obvio que no podemos ser productivos cuando estamos cansados. El descansar no es solo una necesidad de la persona, sino también un derecho. No hacerlo puede conllevar graves problemas de salud, desde el punto de vista psicológico y físico. Sobre todo, si se acumula un estrés de manera continuada en el tiempo.
¿Qué tipo de vacaciones de trabajo podemos destacar en Polonia?
El código laboral Polaco ofrece muchos tipos de vacaciones de trabajo. En la práctica, los más utilizados son: las vacaciones para descansar, las vacaciones no remuneradas y las vacaciones a petición de empleado.
Las vacaciones para descansar
¿Cuántos días de vacaciones puede obtener?
De conformidad con el articulo 152 § 1 del código de trabajo polaco un empleado tiene derecho a sus vacaciones anuales, ininterrumpidas y remuneradas.
La duración de las vacaciones para descansar son:
20 días – si el empleado ha estado empleado por menos de 10 años,
26 días – si el empleado ha estado empleado durante al menos 10 años.
Para los empleados que trabajan a tiempo parcial, por ejemplo, ½ o ¼ el tiempo de las vacaciones anuales se reducen proporcionalmente. El día de vacaciones incompleto resultante del cálculo de esta proporción se redondea a un día completo.
¿Para cuándo debería coger mis días de vacaciones?
Según el art. 161 del código de trabajo polaco el empleador está obligado a conceder los días de vacaciones al empleado en el año calendario en que el empleado obtuvo su derecho a la misma, y este año debe utilizarse. Sin embargo, no siempre será posible. ¿Y qué?
Los días de vacaciones no otorgados dentro de este período deben otorgarse al empleado a más tardar el 30 de septiembre del siguiente año calendario. Este plazo se cumplirá incluso si el empleador concede al empleado sus días de vacaciones no remunerados el 30 de septiembre. Los días de vacaciones deben otorgarse de acuerdo con el plan, que es determinado por el empleador, teniendo en cuenta las solicitudes de los empleados y la necesidad de garantizar el desarrollo normal del trabajo (artículo 163 del código del Trabajo).
Las vacaciones a petición de empleado
Según el articulo 167 2 del código laboral polaco el empleador está obligado a conceder no más de 4 días de las vacaciones a petición de empleado y dentro del plazo indicado por él. El empleado presenta una solicitud de vacaciones a más tardar el día en que el empleado comienza las vacaciones.
¿Cómo informo a mi jefe de las vacaciones a petición?
Si no puede ir al trabajo, la única opción es comunicarse con el jefe por teléfono o correo electrónico. Incluso puede enviar un SMS si tiene una relación poco estable con su jefe.
No es tan fácil de resolver, porque el código de trabajo no nos explica cómo un empleado debe informar al empleador sobre las vacaciones a petición.
La ley solo estipula que debe declararse este hecho a más tardar la mañana anterior al comienzo de la jornada laboral. No puede simplemente salir del trabajo un día y decir a su empleador alrededor de las 5 p.m. que ha utilizado sus vacaciones a pedido.
Las vacaciones no remuneradas
Según el articulo 174 2 del código de laboral polaco por el escrito solicitud del empleado,
el empleador podrá concederle las vacaciones no remuneradas.
El período de las vacaciones no remuneradas no se incluye en el período de trabajo del que dependen los derechos de los empleados. Al concederlo, las partes pueden prever la admisibilidad de retirar a un empleado de las vacaciones no remuneradas.
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